Coaching & Mentoring
Saiba tudo sobre o programa de coaching & Mentoring
1. Introdução
O Programa de Mentoring da Sociedade de Mulheres das Engenharias e Tecnologias (SMET) desenvolvido pela SMET é de salientar a importância dada à aproximação entre estudantes, profissionais competentes e empresas. Com este programa, a SMET dá oportunidade aos seus estudantes e profissionais de terem uma formação mais orientada para o mercado de trabalho, permitindo-lhes usufruir de uma orientação dada por profissionais de sucesso nos respectivos sectores de actividade.
2. Elegibilidade dos Participantes
Todos os participantes do programa, mentores e mentorandos, devem ser membros, associados ou colaborados da Sociedade de Mulheres das Engenharias e Tecnologias (SMET).
3. Objectivos
- Dar aos mentorandos a oportunidade de tirar partido da experiência de pessoas com um reconhecido percurso profissional, permitindo-lhes desenvolver todo o seu potencial.
- Motivar, acompanhar e orientar o mentorando, estimulando nele o desejo de êxito e de prossecução de objectivos.
- Incentivar profissionais experientes a partilharem o seu conhecimento com estudantes e profissionais em início de carreira
4. Benefícios do Programa de Mentoring
Existem muitos benefícios mútuos de participar de um programa de mentoring para o mentor e mentorandos, incluindo:
Mentores
- Contribuir para o desenvolvimento do futuro da profissão de engenharias, ciências e tecnologias;
- Melhorar a gestão, liderança e habilidades de comunicação;
- Expandir redes profissionais;
- Transferência de habilidades e conhecimento;
- Reconhecimento de habilidades, conhecimento e comprometimento da profissão;
- Aumentar a consciência das teorias e ideais actuais ensinados na universidade;
- Reflexão sobre projectos actuais e práticas da industria;
- Satisfação pessoal de contribuir para o desenvolvimento das mulheres e do sector; e
- Acumule pontos para o desenvolvimento p
Mentorandos
- Desenvolver habilidades de comunicação e conhecimento;
- Construir redes profissionais e um sistema de suporte;
- Aumentar a confiança e auto-estima;
- Discuta e aprenda questões teóricas e práticas com um profissional experiente;
- Uma oportunidade confidencial para discutir questões de trabalho / universidade;
- Receber apoio e orientação para atingir objectivos de carreira;
- Uma janela para a prática de conhecimentos aprendidos.
- Desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais
Empregador de Mentor / Mentorando
> Maior produtividade tanto pelo mentor como pelo mentorando;
> Melhor gestão e habilidades técnicas;
> Descoberta de talentos latentes;
> Re-motivação dos quadros superiores (mentores); e
> Maior retenção de pessoal qualificado.